前三名礼物
招聘信息
餐饮部
本页烤肉本部农场直营店（食品饮料部）这是牛育肥和繁育的招聘信息。这不是农场（生产部门）的招聘。所有工作场所均为公司自营烤肉餐厅，所列工作时间、工资表和调查结果均以餐饮部门员工为准。
单凭一份简历是无法判断的。
我想了解你的性格。
所以，在吃烤肉的时候
我们来谈谈吧。
总裁兼代表董事
坂口靖
这项工作涉及通过我们直营的烤肉餐厅，将冲绳引以为傲的“本部牛肉”和牛送到顾客手中。这些牛出自我们集团的农场，而我们的餐厅部门则确保肉质以最佳状态送达顾客手中。我们是一家能够用切实成果证明自身工作方式正在改变餐饮服务行业格局的公司。
- 公司自营门店员工的平均每月工作时长约为 180 小时。
- 假期：每月8至10天
- 每年两次奖金+年终奖金
- 一年有两次升级机会
本部数量
从数据中可以看出公司自营烤肉店的工作条件。
“餐厅的长时间工作是常态”——我们通过我们的体系和业绩改变了这种常识。 这里列出的数字不是目标，而是实际的出勤数据和付款记录。
180时间
公司自营门店员工平均每月工作时长
2026年7月 - 直属烤肉餐厅所有员工的平均出勤率。可能因门店和季节而异。
8-10天
每月假期
提交偏好的轮班系统。 连续假期也有可能
105日＋α
鼓励每年假期+5天带薪假期
每年假期的数量都在增加。 2028年的108天
年2回＋α
奖金（最低保证）+年终奖金
付款通常在6月和12月进行。 近期发行记录
一年两次
加薪与晋升机会
评估每年举行两次，分别在三月和九月。 一年内从将军晋升为管理职位
5→7店铺
门店开业计划至2028年
店长和主厨职位在三年内增长了三倍。 一家不“等待”晋升的公司
工作风格
“吃喝=长时间工作”
我已经从那家公司辞职了。
2025年，我们花费了大约一年的时间与人力资源顾问合作，彻底改革了食品饮料部门的人事制度。我们规范了工作时间、假期、薪资和绩效考核等各个方面，并在所有门店实施了一套允许员工根据轮班安排休假的系统。
- 元旦当天所有门店都将关门。全体员工大会当天，所有门店将关闭。
- 暑假/秋假—公共假期和建议带薪休假加起来，最多可连续休假三天。
- 生日假+ 生日奖励（本部牛肉或价值10000日元的餐券）
- 加班时间通常限制在规定的加班限额之内。超出限额的部分将另行全额支付。
- 你当然可以休带薪假。考勤系统按月监控所有门店的工作时间。
参与度调查
每月进行一次 / 2026 年 7 月 - 食品饮料部门所有员工 - 回复率 80%
我们每个月都会检查工作便利性。
6.8/10
总分
这一水平高于其他公司的平均水平 6.32。
7.5/10+0.5
工作活力
7.3/10+0.3
职位描述（成就感与成长）
7.2/10
与公司的联系
7.2/10+0.1
人际关系
我们每月都会使用外部服务平台“Mikiwame”对餐饮部门的所有员工进行员工敬业度调查。如果某项产品或门店的得分下降，我们会在当月采取相应措施，例如审查轮班安排和人员配置。我们进行这些调查的目的不仅在于关注好坏，更在于快速发现问题。
导演致意
坂口大河导演
创建系统并不是过程的终点。
我每个月都会检查，确保工人们确实得到了充足的休息。
我们每月都会使用考勤系统监控所有直属门店员工的工作时间和休假情况。如果某家门店的数据恶化，我们会立即审查其人员配置——正是这种持续的努力，才使我们目前平均每月加班时间达到约180小时。我们相信，舒适的工作环境源于完善的制度，而非空洞的口号。
薪资与职业生涯
薪资表显示了所有职位。
在一家看不到收入的公司里，你不可能一直努力工作。在烤肉本部农场（餐饮部），从入门级到高管的薪资都对所有员工公开透明，绩效考核每年进行两次，考核指标包括销售业绩和谷歌评论评分等量化标准。薪资并非由上级的喜好决定。
| 邮政 | 等级制度 | 月薪（固定薪资） |
|---|---|---|
| 普通B（起始版） | 一般B | 25万日元 |
| 一般A | 一般A | 26万日元 |
| 副主任 | 副主任 | 27万日元 |
| 主任 | 主任 | 29万日元 |
| 副厨师B/副厨师B。 | 副科长 | 30万日元 |
| 助理经理A / 副厨A | 科长 | 31万日元 |
| 店长候选人 / 主厨候选人 | 代理科长 | 33万日元 |
| 经理B/厨师B。 | 科长 | 35万日元 |
| 经理A/厨师A。 | 副部长 | 38万日元 |
| 区域经理 ~ 执行官门店管理 | 副主任〜 | 42万至50万日元 |
月薪包括基本工资194,000日元（所有职位统一薪资）+职位津贴+固定加班费（按40小时计算）。如工作时间超过固定加班时间，超出部分将另行全额支付。
*设有3个月试用期（条件与正式员工相同）。每年晋升两次（3月和9月）。这是从B级普通员工晋升为助理经理一年的模式。另有家庭津贴、住房津贴和资历津贴。
*此薪资表适用于餐饮部门（公司自营烤肉餐厅）的职位，与农场（生产部门）的薪资体系不同。
好处
津贴对家庭来说很慷慨。
家庭津贴
每个孩子每月5000日元，孩子数量不限。孩子越多，得到的照顾就越多。
住房津贴
每月5000日元（适用于以个人名义进行的租赁）
服务年限津贴
服务年限 × 每月 2,000 日元（最高3万日元）。工作时间越长，月薪越高。
长期服役津贴
10年后50,000日元20年内可获得10万日元，30年内可获得15万日元
兼职晋升奖金
当你从兼职员工转为全职员工时10万日元祝贺奖金
员工介绍津贴
推荐人/加入公司的人员每人30,000日元
结婚与诞生礼物
结婚礼物30,000日元10,000日元作为婴儿洗礼礼物
员工折扣
本部牛肉八折优惠豪华菜单五折优惠（兼职员工也符合资格）+餐补
搬入住宅补贴
公司强制调动，包括搬迁，是指每月5万至5.5万日元协助
交通费用提供
最高2万日元。 公共交通按实际成本报销，开车通勤则覆盖汽油费用。
资格获取补贴
公司承担消防预防和卫生管理主管的考试费和教材费
牧场培训与竞争商店研究
除了在集团自己的农场接受生产培训（同时仍被分配到同一家门店）外，公司还承担在其他门店进行食品研究的费用。
健康检查
公司每年承担所有体检费用
员工大会与社交聚会
年度员工大会在所有门店关闭的情况下举行。 每家门店的社交聚会也由公司资助
职位
招聘信息（公司自营烤肉餐厅）
烧肉餐厅经理候选人
全职员工
我们正在为不断壮大的烧肉品牌“烧肉本部农场”招募未来的领导者。 我们欢迎有餐饮行业经验的人士，以及没有相关经验但充满动力的人士加入。 我们从基础到门店运营都提供坚实的支持。
月薪 25万至38万日元
薪资取决于经验和职位（包括40小时的固定加班费；超过40小时的部分将另行支付）。
礼堂工作人员
全职员工
不需要任何经验。 我们从基础开始提供坚实的支持。 有经验的专业人士可以利用他们的技能进一步成长。 这个职位让你能最贴近顾客的“美味”。
月薪 25万至38万日元
薪资取决于经验和职位（包括40小时的固定加班费；超过40小时的部分将另行支付）。
厨房工作人员
全职员工
他们供应最优质的本部牛肉，这些牛肉由冲绳本部町的自然和热情养殖。 你将担任“最终工匠”，将生牛肉以最佳状态交付。
月薪 25万至38万日元
薪资取决于经验和职位（包括40小时的固定加班费；超过40小时的部分将另行支付）。
配音
老年人之声
城间由纪
在公司第11年，店长
加入我们，追求“最佳体验空间”，目标是热门餐厅，但预订难度高。
从学生兼职开始，我后来成为门店经理，经历了管理上的挑战，现在我从为顾客提供最佳体验中找到了极大的满足感。 我们重视营造一个让所有员工感到舒适且能长期工作的工作环境。
知念绫香
在公司工作第十年，店长
推广本地本部镇和牛的丰厚角色。 以及一种能让你与家庭保持平衡的工作方式。
我从大厅工作人员变成了店长。 即使在养育孩子期间，公司也会灵活安排工作时间和其他因素，让我能够平衡工作与家庭。 如果你想为社区做出贡献，何不一起分享“Motobu Beef”的魅力呢？
福原海音
在公司工作的第二年
从兼职到全职员工。 和琉球王艾一起长大。
我高一时开始在那霸店做兼职，大学毕业后成为全职员工，现在是大二。 我被这里的福利和你们可以托付给我的工作的规模所吸引，所以我选择了Motobu农场。 每天，我们作为团队追求最佳体验，以赢得客户的笑容。
流程
选拔过程
-
申请表上只需填写联系方式
输入时间为1分钟。 此时，简历已不再必要。
-
烧肉访谈
我想知道的是你的品格，是简历无法完全理解的。 那么，我们一边享用本部牛肉烤肉一边聊聊吧。 没必要紧张。
-
商店参观及条件咨询
我们观察工作场所的实际氛围，协调地点、班次和薪资的偏好。
-
工作邀请与加入
入职后，有三个月的试用期（条件与正式工作相同）。 高级员工将通过在职培训提供细致支持。
常问问题
常问问题
这不是农场（生产部门）的招聘启事吗？
是的。本页面包含餐饮部门的招聘信息，该部门负责运营我们直营的日式烤肉餐厅。工作地点在各家餐厅；无需前往牛场（包括饲养或繁殖牛的农场）或肉类加工厂工作。农场部门的招聘另行安排，不包含在本申请表中。
轮班假期是如何确定的？
请提前提交您的偏好，协调后将做出决定。 我们已经争取到每月8到10天的休假，也可以连续休假。 夏季前和秋季，我们建议将公共假期和带薪假期合并，连续休息最多三天。
工作时间真的很短吗？
截至2026年7月，我们直营烤肉餐厅所有员工的平均月总工时约为180小时（基于考勤系统的实际数据）。虽然具体工时会因门店和季节而异，但我们每月都会对所有门店的工时进行监控，以确保工时平衡。
即使没有经验，我也能申请吗？
是的，没有经验的人也欢迎加入。 入职后，高级员工会提供细致指导，主要侧重在职培训。 我们注重基于个人经验而非经验来招聘。
薪资会如何上涨？
评估每年举行两次（3月和9月）。 评估基于销售成功率和谷歌评价等数值标准，结果将在促销发布活动中公布。 所有职位的薪资表都开放，所以你总能看到下一个目标金额。
交通补贴有吗？
是的，付款按照公司规定进行（每月最高20,000日元）。 公共交通按实际成本报销，汽油费用则用于汽车通勤。
信息
对于那些不确定是否申请的人来说。
本部农场成立于1989年9月，现正庆祝其37周年。 自成立以来，我们一直推动“第六次工业化”，从养殖和分销、商店销售到小牛生产。 这段历史是通过每位员工的辛勤工作和与当地社区的紧密合作共同建立的。
以“善待人与自然”为主题，我们与本部町公所合作，积极为社区做出贡献，比如向当地农民分发堆肥，向小学和初中提供“本部牛肉”。 正因为我们根植并得到本地社区的支持，我们才能总能迎接新的挑战。
目前，本部农场的核心政策是“确保和发展人力资源”。 我们在过去大约一年内彻底改革人事体系的原因，是真诚地营造一个让充满活力和积极性的人能够安心、长期且自信地工作和成长的环境。 即使你没有经验，只要你有兴趣和动力，你绝对可以在这里成长。
我们目前正在招聘人员加入我们直营烤肉餐厅的团队，这家餐厅是整个产业链的最终环节，旨在将本部牛肉送到顾客手中。虽然此次招聘并非农场生产岗位，但由于我们负责从生产到餐厅运营的整个流程，因此有机会在我们自己的农场学习生产知识是我们集团的一项独特优势。
您愿意加入我们本部牧场吗？这里不惧变革，始终积极挑战。 让你的热情和潜力在Motobu牧场绽放。
总裁兼代表董事坂口靖
将我们直营店提供的优质美味赠予一位来自冲绳、曾善待过您的人。
我们收到来自全国各地的订单，从北海道到冲绳。
本部农场采用啤酒糟制成的原创发酵饲料来生产本部牛肉，这是一种甜、嫩、美味的牛肉品牌。请品尝在热带气候和严格管理下生产的顶级本部牛肉的美味。
得到众多顾客的支持，本部牛肉获奖无数！
我想把非常美味的东西送给那个重要的人。
每年都很受欢迎！以下是本部农场的前 3 名礼物。
![[礼物] 本部农场汉堡礼盒](http://motobu-farm.com/cdn/shop/products/40780502_1632881449951_828x.png?v=1735288756)
![[礼物]本部牛腰肉片礼物（500g）](http://motobu-farm.com/cdn/shop/products/40780091_1633058662979_828x.png?v=1675070505)
