Tuyển dụng

Thông tin việc làm

Lý do thành lập Motobu Farm

Lý do tôi tham gia vào công việc quản lý trang trại là khi tôi đang hỗ trợ giáo viên cũ của mình, mọi chuyện bắt đầu khi tôi biết về nó và bước chân vào lĩnh vực nông nghiệp theo định hướng tái chế.

Tuy nhiên, thế giới công nghệ sinh học không dễ dàng như vậy.
Gia súc ăn phải bã mía chưa phân thành sợi nên bị tiêu chảy nên lúc đầu không khỏi.
Giữa lúc này, một trong những nhà hóa học tại một công ty công nghệ sinh học ở Okayama đã tìm kiếm một loại vi khuẩn lên men có thể phân hủy bã mía.
Bằng cách bổ sung vi khuẩn lên men, chất xơ của cây mía được phân hủy nên bò không còn bị tiêu chảy nữa.

Tôi đến đây để trả thù vì người ta nói rằng tôi có thể lấy được bã mía ở Okinawa, nhưng khi tôi thực sự thử nó, việc lấy bã mía khó hơn tôi tưởng tượng.
Về giải pháp tiếp theo, tôi được gợi ý rằng “Nếu bạn lên men cặn bia của Orion Beer, bạn có thể sử dụng nó làm thức ăn?” Tôi đã làm một thí nghiệm và thấy rằng vi khuẩn lên men hoạt động tốt.
Từ đó, chúng tôi quyết định sử dụng bã bia thay cho bã mía và bắt đầu sử dụng thức ăn lên men.

Con đường công nghiệp hóa lần thứ 6 mà Trang trại Motobu đã thực hiện

Nền nông nghiệp theo định hướng tái chế mà chúng ta đang làm, bao gồm sản xuất, phân phối và bán, là một chu kỳ được gọi là “công nghiệp hóa lần thứ sáu” trong vài năm gần đây. sự cần thiết.

Đầu tiên, bạn làm thức ăn, sau đó mua bò ngoài chợ, cho chúng ăn, nuôi và vận chuyển, hóa ra nó không có lãi.

Tại thời điểm đó, tôi nhận ra rằng "tại sao chúng ta không tự phân phối và bán ở đó?" Nó đã trở thành một ngành công nghiệp hóa chất.

Khi bạn đi du lịch, có những nơi bạn muốn đến và những thứ bạn muốn ăn.
Đó là lý do tại sao tôi muốn làm một thứ gì đó mà người dân địa phương có thể tự hào rằng, "Okinawa có wagyu ngon như vậy!"

Xây dựng cửa hàng là xây dựng con người.
Một nơi làm việc nơi nhân viên có thể học cách sống

Để công ty trở nên hấp dẫn, điều tôi làm là tôn trọng người đó.
Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm, không được khoe khoang chức quyền, đặc lợi.

Điều này cũng đúng khi một nhân viên phạm sai lầm, nhưng tôi tin rằng chủ tịch cũng có trách nhiệm giúp nhân viên phát triển như một con người. Ví dụ, nếu bạn dạy xã hội học, tâm lý học, quản trị kinh doanh, v.v. , tôi nghĩ đó sẽ là một thế mạnh cho công ty.

Nếu một nhân viên có cuộc sống như trưởng thành, kết hôn, sinh con và cháu, anh ta sẽ nói: “Tôi muốn con tôi làm những gì chúng muốn. Tôi muốn bạn sống một cuộc sống cho phép bạn làm điều đó đúng khi bạn nghĩ. Tôi nghĩ rằng đó là vai trò của người quản lý để thiết lập bảng cho điều đó.

nhân vật chúng tôi muốn

Miễn là tôi làm việc với các đồng nghiệp của mình, tôi không muốn họ đánh nhau hoặc tức giận. Tôi tin rằng miễn là bạn có khả năng quan tâm và tôn trọng người khác, bạn có thể cải thiện bản thân, vì vậy bất cứ ai quan tâm đều được chào đón.

Dù cửa hàng có xa đến đâu, nếu món ăn ngon, mọi người sẽ đến bằng ô tô.
Tôi muốn biến công ty của chúng ta thành một công ty mà nhân viên có thể cảm thấy rằng họ muốn ở lại và làm việc ở đây ngay cả khi họ không thể đến thành phố, hoặc họ muốn sống ở Okinawa vì họ muốn làm việc tại Trang trại Motobu ngay cả khi đó là xa.

Giống như kết quả là doanh nghiệp của chúng tôi đã trở thành ngành công nghiệp thứ 6, sẽ rất thú vị nếu mọi người có thể tận hưởng khoảng thời gian đó trong khi suy nghĩ, "Chúng ta có thể làm gì tiếp theo?"

Tôi muốn những người tham gia vào công ty của chúng tôi dành thời gian hữu hạn của họ một cách có ý nghĩa với suy nghĩ rằng "công việc là niềm vui".