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A razão para estabelecer Motobu Farm

A razão pela qual me envolvi na gestão de fazendas foi quando eu estava sustentando meu ex-professor.Tudo começou quando eu ouvi falar e entrei na agricultura voltada para a reciclagem.

No entanto, o mundo da biotecnologia não é tão fácil.
O gado tinha diarréia quando comia bagaço que não tinha sido decomposto em fibras, então não foi bem no começo.
Enquanto isso, um dos químicos de uma empresa de biotecnologia em Okayama procurava uma bactéria fermentadora que decompõe os resíduos da cana-de-açúcar.
Ao adicionar as bactérias fermentadas, a fibra da cana-de-açúcar é decomposta, por isso verificou-se que as vacas não têm mais diarreia.

Vim aqui como vingança porque me falaram que eu poderia conseguir borra de cana em Okinawa, mas quando eu tentei, foi mais difícil do que eu imaginava coletar borra de cana.
Quanto à próxima solução, recebi uma dica de que "Se você fermentar a borra da cerveja Orion, pode usá-la como alimento?" Fiz um experimento e descobri que as bactérias fermentadas funcionam bem.
A partir daí, decidimos usar borra de cerveja em vez de borra de cana-de-açúcar e passamos a usar ração fermentada.

O caminho para a 6ª industrialização que a Fazenda Motobu percorreu

A agricultura de reciclagem que estamos fazendo atualmente, que envolve produzir, distribuir e vender, é um ciclo chamado de "sexta industrialização" nos últimos anos. A transformação foi produto das medidas e resultados de cada época, de necessidade.

Primeiro, você faz ração, depois compra vacas no mercado, alimenta, cria e despacha. Acontece que não era lucrativo.

Então, percebi que “por que não distribuímos e vendemos lá!” Virou uma indústria química.

Quando você viaja, há lugares que deseja ver e coisas que deseja comer.
É por isso que quero fazer algo de que os locais possam se orgulhar, dizendo: "Okinawa tem um delicioso wagyu!"

Construir uma loja é construir pessoas.
Um local de trabalho onde os funcionários podem aprender a viver

Para tornar a empresa atraente, o que faço é respeitar essa pessoa.
O que o topo deve fazer é assumir a responsabilidade, não se vangloriar de autoridade e privilégio.

O mesmo acontece quando um funcionário comete um erro, mas acredito que o presidente também é responsável por ajudar os funcionários a crescerem como seres humanos. Por exemplo, se você ensina sociologia, psicologia, administração de empresas, etc. para ajudá-los a crescer, e se você respeita cada indivíduo, você se tornará uma empresa onde todos podem desempenhar um papel ativo e suas vidas serão realizadas. , acho que vai ser um ponto forte para a empresa.

Se um funcionário tivesse uma vida como crescer, casar, ter filhos e netos, ele diria: "Quero que meus filhos façam o que quiserem. Eu quero que você viva uma vida que permita que você faça isso corretamente quando pensar. Acho que é papel do gerente preparar a mesa para isso.

o personagem que queremos

Enquanto eu trabalhar com meus colegas, não quero que eles briguem ou fiquem com raiva. Acredito que, desde que você tenha a capacidade de ser atencioso e respeitoso com os outros, você pode melhorar a si mesmo, portanto, qualquer pessoa interessada é bem-vinda.

Não importa a distância da loja, se a comida for gostosa, todo mundo vem de carro.
Quero fazer de nossa empresa uma empresa onde os funcionários sintam que querem ficar e trabalhar aqui mesmo que não possam ir para a cidade, ou que queiram morar em Okinawa porque querem trabalhar na Fazenda Motobu mesmo que seja longe ausente.

Assim como nosso negócio se tornou uma indústria do 6º setor como resultado, seria emocionante se todos pudessem aproveitar esse tempo enquanto pensavam: "O que podemos fazer a seguir?"

Eu gostaria que as pessoas que ingressassem em nossa empresa passassem seu tempo finito de forma significativa enquanto pensavam que "trabalhar é divertido".