Top 3 des cadeaux

Information d'emploi

On ne peut pas le deviner juste avec un CV,
veut connaître son caractère.
Alors parlons
en mangeant des yakiniku.

代表取締役社長 坂口泰司

Président et CEO
Taiji Sakaguchi

Pourquoi ne pas rejoindre notre équipe, livrant le fier bœuf Motobu d'Okinawa de la production à la table à manger ? C'est une entreprise qui peut prouver par des chiffres le style de travail qui change les normes alimentaires et de boissons.

  • Heures moyennes mensuelles de travail des employés : environ 180 heures
  • Jours fériés : 8 à 10 jours par mois
  • Bonus deux fois par an + prime de fin d'année
  • Deux chances de montée par an
Postulez

MOTOBU EN NOMBRE

Le mode de fonctionnement de la ferme Motobu en nombre

« Les longues heures de travail sont la norme dans les restaurants »  — nous avons changé ce bon sens à la fois par notre système et notre bilan. Les chiffres listés ici ne sont pas des cibles, mais des données réelles de présence et des relevés de paiement.

180heures

Heures de travail mensuelles moyennes des employés

Juillet 2026 : Performance moyenne de fréquentation de tous les employés du magasin. Les prix varient selon le magasin et la saison.

8 à 10 jours

Fêtes mensuelles

Système de shift pour soumettre les préférences. Des vacances consécutives sont également possibles

105 jours+ α

Congés annuels + 5 jours de congé payés encouragés

Le nombre de fêtes annuelles augmente chaque année. 108 jours en 2028

Deux fois par an, +α

Bonus (avec garantie minimale) + prime de fin d'année

Les paiements sont effectués en juin et décembre. Résultats récents de la distribution

Deux fois par an

Opportunités d'augmentations de salaire et de promotions

Les évaluations ont lieu deux fois par an, en mars et septembre. Promotion du poste général à celui de manager en un an

5→7Magasins

Projets d'ouverture du magasin jusqu'en 2028

Le nombre de postes de directeur de magasin et de chef de cuisine a triplé en trois ans. Une entreprise qui n' « attend » pas les promotions

STYLE DE TRAVAIL

Cette entreprise a
cessé d'utiliser « nourriture = longues heures » .

En 2025, avec des consultants RH, nous avons passé environ un an à revoir complètement notre système RH. Nous avons standardisé les horaires de travail, les jours fériés, les salaires et les évaluations en règles, et nous utilisons un système dans tous les magasins qui permet aux employés de prendre des congés selon leurs horaires.

  • Tous les magasins ferment le jour de l'An. Tous les magasins fermeront également le jour de l'assemblée générale des employés
  • vacances avant été et automne — Jusqu'à trois jours consécutifs de repos, chacun combinant jours fériés et jours de congé payés
  • congé d'anniversaire + allocation d'anniversaire (tranches de bœuf ou bon repas d'une valeur de 10 000 yens)
  • Les heures supplémentaires font essentiellement partie de la limite fixe d'heures supplémentaires. Tout montant dépassant le quota sera payé intégralement séparément
  • Vous pouvez prendre un congé payé correctement. Surveillance mensuelle de toutes les heures de travail du magasin avec un système de présence

ENQUÊTE SUR L'ENGAGEMENT

Mise en œuvre mensuelle / juillet 2026 ・ Pour tous les employés ・ Taux de réponse de 80 %

Nous vérifions chaque mois la facilité de travail.

6, 8/10

Le score global
au-dessus de la moyenne concurrente de 6, 32

7, 5/10+0, 5

Vitalité pour le travail

7, 3/10+0, 3

Description du poste (sentiment d'épanouissement et de croissance)

7. 2/10

Attachement à l'entreprise

7, 2/10+0, 1

Relations humaines

Nous réalisons des enquêtes mensuelles d'engagement auprès de tous les employés à l'aide du service externe « Mikiwamé.  » Pour les articles ou magasins avec des scores plus faibles, nous prenons des mesures telles que la révision des horaires et du personnel au cours du mois. Nous mesurons non seulement pour obtenir de bons chiffres, mais aussi pour identifier rapidement les problèmes.

取締役 坂口大河

MESSAGE DU DIRECTEUR

Réalisateur Taiga Sakaguchi

Les systèmes ne sont pas la fin de la création.
je vérifie chaque mois si le site est vraiment au repos.

Les heures de travail et le statut d'acquisition des jours fériés sont vérifiés mensuellement pour tous les magasins et employés via le système de présence. Pour les magasins où les chiffres se détériorent, les réaffectations du personnel sont immédiatement révisées — cette accumulation a conduit à la « moyenne actuelle d'environ 180 heures par mois » . Je crois que le confort au travail ne vient pas d'un état d'esprit, mais d'un système.

SALAIRE & CARRIÈRE

Le tableau des salaires révèle tous les postes.

Si vous ne voyez pas combien vous pouvez gagner, vous ne pouvez pas continuer à vous pousser dans une entreprise. Chez Motobu Farm, les salaires depuis l'arrivée à la direction sont communiqués à tous les employés, et des évaluations semestrielles sont menées selon des critères numériques tels que les taux de réussite des ventes et les évaluations Google. Cela ne dépend pas des goûts ou dégoûts de votre patron.

Poste Niveau Salaire mensuel (salaire fixe)
General B (Start) Généralement B 250 000 yens
Général A Général A 260 000 yens
Directeur adjoint Directeur adjoint 270 000 yens
Directeur Directeur 290 000 yens
Sous-Manager B / Sous Chef B Chef adjoint de section 300 000 yens
Assistant Manager A / Sous-chef A Chef de section 310 000 yens
Candidat directeur de magasin / Candidat chef chef Chef de section par intérim 330 000 yens
Directeur B / Chef B Chef de section 350 000 yens
Manager A / Chef A Vice-ministre 380 000 yens
Responsable de secteur à directeur exécutifsuperviseur de magasin Directeur adjoint〜 420 000 à 500 000 yens

*Le salaire mensuel est de 194 000 yens (salaire forfaitaire pour tous les postes) + rémunération du poste + paiement des heures supplémentaires fixes (40 heures) . Si vous travaillez au-delà des heures supplémentaires fixes, le montant excédentaire sera payé en totalité séparément.
*La période d'essai est de 3 mois (les conditions sont les mêmes que pour un emploi régulier) . Les promotions sont faites deux fois par an (mars et septembre) , et ce modèle prévoit une promotion de général B à chef adjoint en un an. De plus, l'allocation familiale, l'allocation logement et l'allocation pour l'ancienneté de service sont ajoutées.

AVANTAGES

Les allocations sont généreuses pour les familles.

Allocation familiale

5 000 yens par enfant et par mois, sans limite au nombre d'enfants. Plus vous avez d'enfants, plus les soins seront approfondis.

Allocation logement

5 000 yens par mois (s'applique aux locations au nom d'un particulier)

Années de service

Années de service× 2 000 yens par mois (jusqu'à 30 000 yens) . Plus vous travaillez, plus votre salaire mensuel sera élevé.

Allocation pour service de longue durée

50 000 yenssur 10 ans, 100 000 yens en 20 ans, 150 000 yens en 30 ans

Bonus de promotion à temps partiel

Quand on passe de temps partiel à temps plein, employeeune prime de félicitations de 100 000 yens

Allocation de présentation des employés

de la personne qui a présenté et de celle qui a rejoint : 30 000 yens pour les deux

Cadeaux de mariage et de naissance

Les cadeaux de mariage30 000 yens, les cadeaux pour bébé 10 000 yens

Réductions pour les employés

Le bœuf cru20 % de réductionle grand menu50 % de réduction sur (s'applique aussi aux travailleurs à temps partiel) + subvention repas

Subvention pour emménager dans une résidence

Pour les transferts impliquant un déménagement d'entreprise, subvention de 50 000 à 55 000 yens par mois

Frais de transport couverts

Maximum 20 000 yens. Les transports publics sont remboursés au coût réel, et le trajet en voiture couvre les frais d'essence.

Subvention d'acquisition de qualification

L'entreprise prend en charge les frais d'examen et les frais de manuel pour les superviseurs en prévention des incendies et gestion de l'hygiène

Formation au ranch et recherche sur les magasins concurrents

En plus de la formation pour apprendre la production dans notre propre ferme, l'entreprise couvre également la recherche sur les farines dans d'autres magasins.

Examen de santé

Une fois par an, l'entreprise prend en charge tous les frais d'examen médical

Assemblées générales des employés et rassemblements sociaux

L'assemblée annuelle des employés a lieu avec tous les magasins fermés. Les rassemblements sociaux dans chaque magasin sont également financés par l'entreprise

POSTES

Postes disponibles

Candidat directeur de restaurant Yakiniku

Employé à temps plein

Nous recrutons de futurs leaders pour la marque yakiniku en pleine expansion « Yakiniku Motobu Farm » . Nous accueillons à la fois ceux ayant de l'expérience dans l'industrie alimentaire et des boissons, ainsi que ceux sans expérience préalable, qui sont motivés. Nous offrons un soutien solide des bases jusqu'aux opérations du magasin.

Le salary mensuel est de 250 000 à 380 000 yens
Selon l'expérience et le poste (inclut une rémunération des heures supplémentaires fixe pour 40 heures ; l'excédent est payé séparément)

Personnel de la salle

Employé à temps plein

Aucune expérience requise. Nous offrons un soutien solide dès les bases. Les professionnels expérimentés peuvent utiliser leurs compétences pour progresser encore davantage. Ce poste vous permet de travailler le plus près possible de la « délicieuse » clientèle.

Le salary mensuel est de 250 000 à 380 000 yens
Selon l'expérience et le poste (inclut une rémunération des heures supplémentaires fixe pour 40 heures ; l'excédent est payé séparément)

Personnel de cuisine

Employé à temps plein

Ils servent le meilleur bœuf Motobu, élevé par la nature et la passion de Motobu Town, Okinawa. Vous serez le « dernier artisan » , livrant le bœuf cru dans les meilleures conditions.

Le salary mensuel est de 250 000 à 380 000 yens
Selon l'expérience et le poste (inclut une rémunération des heures supplémentaires fixe pour 40 heures ; l'excédent est payé séparément)

VOIX

Voix des seniors

城間裕貴

Yuki Shiroma

11e année dans l'entreprise, responsable de magasin

Rejoignez-nous pour trouver un « espace pour la meilleure expérience » et visez un restaurant populaire où il est difficile d'obtenir des réservations.

En commençant comme étudiant à temps partiel et en devenant responsable de magasin, j'ai traversé des défis de gestion, et aujourd'hui je trouve une grande satisfaction à offrir la meilleure expérience à nos clients. Nous valorisons la création d'un environnement où tout le personnel se sent à l'aise et peut travailler longtemps.

知念明香

Meika Chinen

10e année dans l'entreprise, Directeur de magasin

Le rôle gratifiant de promouvoir le bœuf local de Wagyu à Mounbu. Et un style de travail qui vous permet de vous équilibrer avec votre famille.

Je suis passé de membre du personnel de la résidence à directeur de magasin. Même en élevant des enfants, l'entreprise s'adapte de manière flexible aux horaires de travail et à d'autres facteurs, ce qui me permet de concilier travail et famille. Si vous voulez contribuer à votre communauté, pourquoi ne pas partager ensemble l'attrait de « Motorbu Beef »  ?

普久原魁音

Kaine Fukuhara

Deuxième année dans l'entreprise

De travailleur à temps partiel à temps plein. Grandir avec les rois Ryukyu Ai.

J'ai commencé à travailler à temps partiel au magasin Naha dès ma première année de lycée, je suis devenu employé à temps plein après avoir obtenu mon diplôme universitaire, et maintenant j'en suis à ma deuxième année. J'ai été attiré par les avantages et l'ampleur du travail que vous pouvez me confier, alors j'ai choisi la ferme Motobu. Chaque jour, nous poursuivons la meilleure expérience possible en équipe pour le bien des sourires de nos clients.

PROCESSUS

Processus de sélection

  1. Sur le formulaire de candidature, il suffit de fournir les coordonnées

    Le temps d'entrée est d'une minute. À ce stade, un CV n'est pas nécessaire.

  2. Entretien avec Yakiniku

    Je veux en savoir plus sur ton personnage qu'on ne comprend pas uniquement avec un CV. Alors, parlons en dégustant de la viande grillée au bœuf Motobu. Pas besoin d'être nerveux.

  3. Visites de magasins et consultations sur l'état

    Nous observons l'atmosphère réelle au travail et coordonnons les préférences selon le lieu, le service et le salaire.

  4. Offre d'emploi et intégration

    Après l'inscription, il y a une période d'essai de trois mois (les conditions sont les mêmes que pour l'emploi régulier) . Le personnel supérieur apportera un soutien attentif, principalement par le biais d'une formation sur le terrain.

FAQ

Questions fréquemment posées

Comment les jours fériés de service sont-ils déterminés ?

Merci de soumettre vos préférences à l'avance, et après la coordination, la décision sera prise. Nous avons obtenu 8 à 10 jours de repos par mois, et des jours de repos consécutifs sont également possibles. Avant l'été et en automne, nous recommandons de prendre jusqu'à trois jours consécutifs de congé, combinant jours fériés et jours de congé payés.

Les horaires de travail sont-ils vraiment courts ?

En juillet 2026, le nombre moyen mensuel total d'heures de travail pour tous les employés du magasin était d'environ 180 heures (données réelles du système de présence) . Bien qu'il y ait des fluctuations selon le magasin et la saison, nous surveillons les horaires de travail chaque mois dans tous les magasins afin de maintenir un système qui évite tout biais.

Puis-je postuler même sans expérience ?

Oui, ceux qui n'ont pas d'expérience sont les bienvenus. Après l'intégration, les cadres supérieurs fourniront des conseils attentifs, principalement axés sur la formation en cours de travail. Nous nous concentrons sur le recrutement basé sur l'expérience personnelle plutôt que sur l'expérience.

Comment les salaires vont-ils augmenter ?

Des évaluations ont lieu deux fois par an (mars et septembre) . Les évaluations sont basées sur des critères numériques tels que le taux de réussite des ventes et les évaluations des avis Google, et les résultats sont annoncés lors de l'événement d'annonce de la promotion. Le tableau des salaires est ouvert pour tous les postes, vous pouvez donc toujours voir votre prochain montant cible.

Une allocation de transport est-elle prévue ?

Oui, le paiement est effectué selon la réglementation de notre entreprise (jusqu'à 20 000 yens par mois) . Les transports en commun sont remboursés au coût réel, et les frais d'essence sont pris en charge pour les trajets en voiture.

MESSAGE

Pour ceux qui hésitent à postuler.

代表取締役社長 坂口泰司
Président et PDG : Taiji Sakaguchi

La ferme Motobu a été fondée en septembre 1989 et célèbre son 37e anniversaire. Depuis sa création, nous avons constamment promu la « sixième industrialisation » , de l'engraissement et de la distribution du bétail, des ventes en magasin, à la production de veaux. Cette histoire se construit grâce au travail acharné de chaque employé individuel et à une forte collaboration avec la communauté locale.

Avec pour thème « Bonté envers les gens et la nature » , nous contribuons activement à la communauté en collaboration avec le bureau municipal de Motobu, notamment en distribuant du compost aux agriculteurs locaux et en fournissant du « bœuf Motobu » aux écoles primaires et collèges. C'est précisément parce que nous sommes enracinés et soutenus par la communauté locale que nous pouvons toujours relever de nouveaux défis.

Actuellement, la politique clé de Motobu Farm est « sécuriser et développer les ressources humaines » . La raison pour laquelle nous avons complètement remanié notre système de personnel en environ un an est de créer sincèrement un environnement où des individus énergiques et motivés peuvent travailler et grandir en toute tranquillité d'esprit, sur le long terme et en confiance. Même si vous n'avez aucune expérience, si vous avez de l'intérêt et de la motivation, vous pouvez clairement évoluer ici.

Souhaitez-vous travailler avec nous chez Motobu Ranch, qui n'a pas peur du changement et relève toujours des défis positifs ? Laissez votre passion et votre potentiel s'épanouir à Motobu Ranch.

Président et CEOTaiji Sakaguchi

D'abord, discutons
en mangeant des yakiniku.

Remplir le formulaire de candidature ne prend qu'une minute. Même juste vouloir les entendre est très bienvenu.

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Offrez les saveurs de haute qualité appréciées dans nos magasins gérés directement à quelqu'un qui a été gentil avec vous d'Okinawa.
Nous recevons des commandes de tout le pays, d'Hokkaido à Okinawa.

Motobu Farm utilise un aliment fermenté original à base de lies de bière pour produire du bœuf Motobu, une marque de bœuf sucrée, tendre et savoureuse. Savourez le goût du meilleur bœuf Motobu, produit dans un climat tropical et sous une gestion stricte.

Soutenu par de nombreux clients, le bœuf Motobu a reçu de nombreuses récompenses !

Je veux offrir quelque chose de vraiment délicieux à cette personne importante.

Très apprécié chaque année ! Voici les 3 meilleurs cadeaux de Motobu Farm.

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