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Informacion de Empleo

DIVISIÓN DE RESTAURANTES

Esta páginaTienda directa de Yakiniku Motobu Farm (Sección de alimentos y bebidas)Esta es información de reclutamiento para el engorde y la cría de ganado vacuno.Esto no es una convocatoria de reclutamiento para la granja (departamento de producción).Todos los lugares de trabajo son restaurantes yakiniku propiedad de la empresa, y las horas de trabajo, las tablas salariales y los resultados de las encuestas que se indican son cifras aplicables a los empleados del departamento de alimentos y bebidas.

No se puede saber solo con un currículum.
Quiero conocer tu personalidad.
Así que mientras comía yakiniku
Hablemos.

代表取締役社長 坂口泰司

Presidente y Director Representante
Yasushi Sakaguchi

Este trabajo consiste en distribuir la preciada carne Wagyu de Okinawa, conocida como "Motobu Beef", a nuestros clientes a través de nuestros restaurantes yakiniku de gestión propia. El ganado proviene de las granjas de nuestro grupo, y nuestra división de restaurantes garantiza que la carne se entregue en las mejores condiciones. Somos una empresa que demuestra, con resultados tangibles, una forma de trabajar que está transformando el sector de la restauración.

  • La media mensual de horas de trabajo para los empleados de las tiendas propiedad de la empresa es de aproximadamente 180 horas.
  • Festivos: 8–10 días al mes
  • Bonificación dos veces al año + bonificación de fin de año
  • Dos oportunidades de ascenso al año
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MOTOBU EN NÚMEROS

Condiciones laborales en los restaurantes yakiniku propiedad de empresas, según las cifras.

"Las largas jornadas laborales son la norma en los restaurantes"—hemos cambiado ese sentido común tanto con nuestro sistema como con nuestro historial. Las cifras que se enumeran aquí no son objetivos, sino datos reales de asistencia y registros de pagos.

180tiempo

Horas de trabajo mensuales promedio para los empleados en tiendas propiedad de la empresa.

Julio de 2026: promedio de asistencia de todos los empleados en los restaurantes yakiniku de gestión directa. Puede variar según el establecimiento y la época del año.

8-10día

Fiestas mensuales

Sistema de turnos para enviar preferencias. También son posibles festivos consecutivos

105Sol + α

Se fomentan festivos anuales + 5 días de permiso remunerados

El número de festivos anuales ha ido aumentando cada año. 108 días en 2028

2 veces al año+α

Bonificación (con garantía mínima) + bonificación de fin de año

Los pagos se realizan en junio y diciembre. Historial reciente de distribución

Dos veces al año

Oportunidades de aumento salarial y ascensos

Las tasaciones se celebran dos veces al año, en marzo y septiembre. Ascenso de puesto general a puesto de dirección en un año

5→7almacenar

Planes de apertura de la tienda hasta 2028

El número de puestos de gerente de tienda y chef principal se ha triplicado en tres años. Una empresa que no "espera" a ascensos

ESTILO DE TRABAJO

"Comer y beber = largas horas"
Es una empresa a la que renuncié.

En 2025, dedicamos aproximadamente un año a trabajar con un consultor de recursos humanos para renovar por completo el sistema de personal de nuestra división de alimentos y bebidas. Estandarizamos todos los aspectos relacionados con los horarios de trabajo, los días festivos, los salarios y las evaluaciones de desempeño, e implementamos un sistema en todas las tiendas que permite a los empleados tomarse tiempo libre según sus turnos.

  • Todas las tiendas permanecerán cerradas el día de Año Nuevo.Todas las tiendas permanecerán cerradas el día de la reunión general de empleados.
  • Vacaciones de verano / Vacaciones de otoño—Al combinar los días festivos y los días de vacaciones pagadas recomendados, cada uno puede resultar en un máximo de tres días libres consecutivos.
  • Vacaciones de cumpleaños+ Bono de cumpleaños (carne de res Motobu o cupón de comida por valor de 10.000 yenes)
  • Las horas extras generalmente se limitan al monto fijo establecido para este tipo de horas.Cualquier cantidad que exceda el límite se pagará íntegramente por separado.
  • Sin duda puedes tomarte un permiso remunerado.El sistema de control de asistencia monitoriza las horas de trabajo en todas las tiendas mensualmente.

ENCUESTA DE COMPROMISO

Realizado mensualmente / Julio de 2026 - Todos los empleados de la división de alimentos y bebidas - 80% de tasa de respuesta

Comprobamos la facilidad de trabajo cada mes.

6.8/10

Puntuación general
Este nivel es superior a la media de 6,32 de otras empresas.

7.5/10+0,5

Vitalidad para el Trabajo

7.3/10+0,3

Descripción del puesto (Sensación de realización y crecimiento)

7.2/10

Apego a la empresa

7.2/10+0.1

Relaciones humanas

Realizamos una encuesta mensual de satisfacción para todos los empleados de nuestra división de alimentos y bebidas mediante el servicio externo "Mikiwame". Si la puntuación de algún producto o tienda disminuye, tomamos medidas ese mismo mes, como revisar los turnos y la organización del personal. Medimos estos indicadores no solo para observar buenos resultados, sino también para identificar rápidamente los problemas.

取締役 坂口大河

MENSAJE DEL DIRECTOR

Director Taiga Sakaguchi

Crear un sistema no es el final del proceso.
Compruebo cada mes que los trabajadores estén descansando lo suficiente.

Cada mes, mediante nuestro sistema de control de asistencia, supervisamos las horas de trabajo y el uso de vacaciones de todos los empleados de nuestras tiendas. Si las cifras de una tienda empeoran, revisamos de inmediato su plantilla. Este esfuerzo continuo nos ha llevado a un promedio actual de aproximadamente 180 horas extras al mes. Creemos que un ambiente de trabajo agradable se crea mediante sistemas, no solo con palabras vacías.

SALARIO Y CARRERA

La tabla salarial muestra todos los puestos.

Es imposible mantener la motivación en una empresa donde no se sabe cuánto se va a ganar. En Yakiniku Motobu Farm (división de restaurantes), los salarios, desde los puestos de nivel inicial hasta los de directivos, se comunican a todos los empleados, y las evaluaciones de desempeño se realizan dos veces al año basándose en criterios numéricos como el índice de ventas y las calificaciones de Google. Los salarios no dependen de las preferencias de los superiores.

correo jerarquía Salario mensual (salario fijo)
General B (Inicio) Generalmente B 250.000 yenes
General A General A 260.000 yenes
Subdirector Subdirector 270.000 yenes
Director Director 290.000 yenes
Sous Manager B / Sous Chef B Subjefe de sección 300.000 yenes
Subgerente A / Sous Chef A Jefe de sección 310.000 yenes
Candidato a gerente de tienda / Candidato a chef principal Jefe de sección interino 330.000 yenes
Gerente B / Chef B Jefe de sección 350.000 yenes
Gerente A / Chef A Viceministro 380.000 yenes
Gerente de Área ~ Director EjecutivoGestión de la tienda Subdirector〜 420.000–500.000 yenes

*El salario mensual es la suma del salario base de 194.000 yenes (uniforme para todos los puestos) + complemento por puesto + pago fijo por horas extras (para 40 horas). Si trabaja más horas de las establecidas, el importe excedente se abonará íntegramente por separado.
*Existe un período de prueba de 3 meses (las condiciones son las mismas que para un empleo permanente). Los ascensos se realizan dos veces al año (marzo y septiembre). Este es un modelo para el ascenso de General B a Subgerente en un año. Se añadirán el subsidio familiar, el subsidio de vivienda y el subsidio por antigüedad.
*Esta tabla salarial se aplica a los puestos de la división de alimentos y bebidas (restaurante yakiniku propiedad de la empresa). Es diferente del sistema salarial de la granja (división de producción).

BENEFICIOS

Las asignaciones son generosas para las familias.

Asignación familiar

5.000 yenes por niño al mes, sin límite en el número de niños.Cuantos más hijos tengas, más atención recibirás.

Asignación de vivienda

5.000 yenes al mes(Se aplica a los alquileres a nombre de una persona física)

Años de Servicio Asignado

Años de servicio × 2.000 yenes al mes(Máximo 30.000 yenes). Cuanto más tiempo trabajes, mayor será tu salario mensual.

Asignación por servicio prolongado

En 10 años50.000 yenes100.000 yenes en 20 años, 150.000 yenes en 30 años.

Bonificación de promoción a tiempo parcial

Cuando pasas de empleado a tiempo parcial a empleado a tiempo completoBono de celebración de 100.000 yenes

Asignación de Introducción al Empleado

Personas que hicieron la recomendación / personas que se unieron a la empresa30.000 yenes cada uno

Regalos de boda y nacimiento

regalo de boda30.000 yenes, 10.000 yenes como regalo para baby shower

Descuentos para empleados

Carne de res Motobu20% de descuentoMenú principal50% de descuento(También se incluyen los trabajadores a tiempo parcial) + Subsidio de comida

Subvención para mudarse a una residencia

Las transferencias ordenadas por la empresa que implican reubicación sonDe 50.000 a 55.000 yenes al mes.para ayudar

Gastos de transporte cubiertos

Máximo 20.000 yenes. El transporte público se reembolsa por coste real, y desplazarse en coche cubre los gastos de gasolina.

Subvención de Adquisición de Calificación

La empresa cubre las tasas de exámenes y los de libros de texto para los supervisores de Prevención de Incendios y Gestión de la Higiene

Entrenamiento en ranchos e investigación de tiendas competidoras

Además de la formación en la propia granja del grupo para aprender sobre producción (manteniendo la misma asignación a la tienda), la empresa también cubre el coste de la investigación alimentaria en otras tiendas.

Chequeo médico

Una vez al año, la empresa cubre todos los gastos de los exámenes médicos

Asambleas Generales de Empleados y Reuniones Sociales

La reunión anual de empleados se celebra con todas las tiendas cerradas. Las reuniones sociales en cada tienda también son financiadas por la empresa

CARGOS

Ofertas de empleo (Restaurante de yakiniku propiedad de la empresa)

Candidato a gerente de restaurante Yakiniku

empleado a tiempo completo

Estamos reclutando futuros líderes para la creciente marca yakiniku 'Yakiniku Motobu Farm'. Damos la bienvenida tanto a quienes tienen experiencia en la industria alimentaria y de bebidas como a quienes no tienen experiencia previa y que están motivados. Ofrecemos un soporte sólido desde lo básico hasta las operaciones de la tienda.

Salario mensual De 250.000 a 380.000 yenes
El salario depende de la experiencia y del puesto (incluye una remuneración fija por horas extras correspondientes a 40 horas; las horas que excedan este plazo se pagarán por separado).

Personal del salón

empleado a tiempo completo

No se requiere experiencia. Ofrecemos un apoyo sólido desde lo básico. Los profesionales experimentados pueden utilizar sus habilidades para crecer aún más. Este puesto te permite trabajar lo más cerca posible de la 'deliciosidad' del cliente.

Salario mensual De 250.000 a 380.000 yenes
El salario depende de la experiencia y del puesto (incluye una remuneración fija por horas extras correspondientes a 40 horas; las horas que excedan este plazo se pagarán por separado).

Personal de cocina

empleado a tiempo completo

Sirven la mejor carne de vacuno Motbu, criada por la naturaleza y pasión de Motobu Town, Okinawa. Tú serás el "artesano final", entregando la carne cruda en las mejores condiciones.

Salario mensual De 250.000 a 380.000 yenes
El salario depende de la experiencia y del puesto (incluye una remuneración fija por horas extras correspondientes a 40 horas; las horas que excedan este plazo se pagarán por separado).

VOCES

Voces de los alumnos de último curso

城間裕貴

Yuki Shiroma

11º año en la empresa, gerente de tienda

Únete a nosotros para buscar un "espacio para la mejor experiencia" y busca un restaurante popular donde sea difícil conseguir reservas.

Empezando como estudiante a tiempo parcial y convirtiéndome en gerente de tienda, he pasado por desafíos de gestión y ahora encuentro una gran satisfacción en ofrecer las mejores experiencias a nuestros clientes. Valoramos crear un entorno donde todo el personal se sienta cómodo y pueda trabajar durante mucho tiempo.

知念明香

Ayaka Chinen

10º año en la empresa, gerente de tienda

El papel gratificante de promover la carne local de Wagyu en Motobu Town. Y un estilo de trabajo que te permita equilibrar con tu familia.

Pasé de ser empleado en el pasillo a ser gerente de tienda. Incluso mientras crío a los hijos, la empresa adapta de forma flexible los horarios de trabajo y otros factores, permitiéndome compaginar trabajo y familia. Si quieres contribuir a tu comunidad, ¿por qué no compartes juntos el atractivo de 'Motobu Beef'?

普久原魁音

Kaion de Fukuhara

Segundo año en la empresa

De empleado a tiempo parcial a empleado a tiempo completo. Creciendo junto a los reyes Ryukyu Ai.

Empecé a trabajar a tiempo parcial en la tienda de Naha en mi primer año de instituto, me convertí en empleado a tiempo completo tras graduarme en la universidad, y ahora estoy en mi segundo año. Me atrajeron los beneficios y la magnitud del trabajo que puedes confiarme, así que elegí Motobu Farm. Cada día, buscamos la mejor experiencia posible como equipo por el bien de las sonrisas de nuestros clientes.

PROCESO

Proceso de selección

  1. En el formulario de solicitud, solo se necesita la información de contacto

    El tiempo de entrada es de 1 minuto. A estas alturas, no es necesario tener currículum.

  2. Entrevista a Yakiniku

    Quiero saber sobre tu carácter que no se entiende solo con un currículum. Así que, hablemos mientras disfrutamos de carne a la parrilla de ternera Motobu. No hay por qué ponerse nervioso.

  3. Visitas guiadas a tiendas y consultas sobre las condiciones

    Observamos el ambiente real en el lugar de trabajo y coordinamos preferencias según la ubicación, el turno y el salario.

  4. Oferta de trabajo y incorporación

    Tras incorporarse, hay un periodo de prueba de tres meses (las condiciones son las mismas que el empleo regular). El personal directivo proporcionará un apoyo cuidadoso, principalmente mediante formación en el puesto de trabajo.

Preguntas más frecuentes

Preguntas más frecuentes

¿No es esta una oferta de trabajo para una granja (departamento de producción)?

Sí. Esta página contiene información sobre el proceso de selección para la división de alimentos y bebidas que gestiona nuestros restaurantes de yakiniku (barbacoa japonesa). Los lugares de trabajo son en cada restaurante; no se trabaja en granjas ganaderas ni en plantas procesadoras de carne. El proceso de selección para la división agrícola se gestiona por separado y no está incluido en este formulario de solicitud.

¿Cómo se determinan los días festivos de turno?

Por favor, envíen sus preferencias con antelación y, tras la coordinación, se tomará la decisión. Hemos conseguido entre 8 y 10 días libres al mes, y también son posibles días libres consecutivos. Antes del verano y en otoño, recomendamos tomarse hasta tres días libres consecutivos combinando días festivos y días de permiso remunerado.

¿Las horas de trabajo son realmente cortas?

A julio de 2026, el promedio mensual de horas de trabajo de todos los empleados de nuestros restaurantes yakiniku de gestión directa era de aproximadamente 180 horas (según datos reales de nuestro sistema de control de asistencia). Si bien existen variaciones según el restaurante y la temporada, supervisamos las horas de trabajo en todos los establecimientos cada mes para garantizar que no haya desequilibrios.

¿Puedo solicitar plaza aunque no tenga experiencia?

Sí, quienes no tienen experiencia son bienvenidos. Tras incorporarse, el personal directivo proporcionará una orientación cuidadosa, centrándose principalmente en la formación en el puesto de trabajo. Nos centramos en contratar basándonos en la experiencia personal más que en la experiencia.

¿Cómo aumentarán los salarios?

Las tasaciones se celebran dos veces al año (marzo y septiembre). Las evaluaciones se basan en criterios numéricos como la tasa de éxito de ventas y las valoraciones de Google Review, y los resultados se anuncian en el evento de anuncio de la promoción. La tabla salarial está abierta para todos los puestos, así que siempre puedes ver tu siguiente cantidad objetivo.

¿Se proporciona ayuda para transporte?

Sí, el pago se realiza según la normativa de nuestra empresa (hasta 20.000 yenes al mes). El transporte público se reembolsa por coste real y se cubren los gastos de gasolina para los desplazamientos en coche.

MENSAJE

Para quienes no estén seguros sobre la solicitud.

代表取締役社長 坂口泰司
Presidente y CEO: Taiji Sakaguchi

Motobu Farm fue fundada en septiembre de 1989 y está celebrando su 37º aniversario. Desde su fundación, hemos promovido de forma constante la "sexta industrialización", desde el engordo y distribución del ganado, la venta en tiendas hasta la producción de terneros. Esta historia se construye a través del arduo trabajo de cada empleado individual y la fuerte colaboración con la comunidad local.

Con el lema "Amabilidad hacia las personas y la naturaleza", estamos contribuyendo activamente a la comunidad en colaboración con la Oficina del Ayuntamiento de Motobu, como distribuyendo compost a agricultores locales y proporcionando "carne de vacuno Motobu" a escuelas primarias y secundarias. Es precisamente porque estamos arraigados y apoyados por la comunidad local que siempre podemos afrontar nuevos desafíos.

Actualmente, la política clave de Motobu Farm es "asegurar y desarrollar los recursos humanos". La razón por la que hemos renovado completamente nuestro sistema de personal durante aproximadamente un año es para crear sinceramente un entorno donde personas enérgicas y motivadas puedan trabajar y crecer con tranquilidad, a largo plazo y confianza. Aunque no tengas experiencia, si tienes interés y motivación, aquí puedes crecer sin duda.

Actualmente estamos buscando personas para unirse a nuestro equipo en nuestro restaurante de yakiniku, gestionado directamente por nosotros, que es el destino final de este proceso integrado para entregar la carne de res Motobu a nuestros clientes. Si bien esta no es una convocatoria para puestos de producción agrícola, la oportunidad de aprender sobre la producción en nuestra propia granja es una ventaja única de nuestro grupo, ya que nos encargamos de todo, desde la producción hasta nuestros restaurantes.

¿Te gustaría trabajar con nosotros en Motobu Ranch, que no teme al cambio y siempre afronta retos positivos? Deja que tu pasión y tu potencial florezcan en Motobu Ranch.

Presidente y Director RepresentanteYasushi Sakaguchi

Primero, mientras comía yakiniku
Hablemos.

Rellenar el formulario de solicitud solo lleva un minuto. Incluso si solo te interesa saber más, no hay ningún problema.
*Esta convocatoria es para nuestro restaurante de yakiniku de gestión directa (división de servicios de alimentación). No es una convocatoria para la granja (división de producción).

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Regale los sabores de alta calidad que disfruta en nuestras tiendas administradas directamente a alguien que haya sido amable con usted desde Okinawa.
Recibimos pedidos de todo el país, desde Hokkaido hasta Okinawa.

Motobu Farm utiliza un alimento fermentado original elaborado a partir de lías de cerveza para producir Motobu Beef, una marca de carne de res dulce, tierna y sabrosa. Disfrute del sabor de la mejor carne de res Motobu, producida en un clima tropical y bajo un estricto control.

¡Con el apoyo de muchos clientes, la carne Motobu ha recibido numerosos premios!

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