புதுப்படைவீரர்

ஆட்சேர்ப்பு தகவல்

மோட்டோபு பண்ணையை நிறுவுவதற்கான காரணம்

நான் என் ஆசிரியரை ஆதரித்தபோது பண்ணை நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டேன், "பிரேசிலில் கரும்பு லீகளிலிருந்து (பாகஸ்) ஆல்கஹால் எரிபொருளைப் பிரித்தெடுக்க முடியும் என்றும், பிழிந்த லீகளிலிருந்து பசுக்களுக்கான தீவனத்தை தயாரிக்க முடியும் என்றும் தெரிகிறது" என்று கேள்விப்பட்டேன், மேலும் நான் மறுசுழற்சி சார்ந்த விவசாயத்தில் இறங்கினேன்.

இருப்பினும், பயோடெக்னாலஜி உலகம் அவ்வளவு எளிதானது அல்ல.
நார்களாக உடைக்கப்படாத பாகஸை சாப்பிட்டபோது பசுக்களுக்கு வயிற்றுப்போக்கு ஏற்பட்டது, அது முதலில் வேலை செய்யவில்லை.
இதற்கிடையில், ஒகாயாமாவில் உள்ள ஒரு பயோடெக்னாலஜி நிறுவனத்தின் வேதியியலாளர் ஒருவர் கரும்பு லீகளை சிதைக்கக்கூடிய நொதித்தல் பாக்டீரியாக்களைத் தேடினார்.
நொதிக்கும் பாக்டீரியாவைச் சேர்ப்பதன் மூலம், கரும்பின் நார்ச்சத்து சிதைவடைகிறது, எனவே பசுக்களுக்கு வயிற்றுப்போக்கு ஏற்படாது என்று கண்டறியப்பட்டது.

ஒகினாவாவில், நான் ஒரு பழிவாங்குவதற்காக இங்கு வந்தேன், ஏனென்றால் நான் கரும்பு லீகளைப் பெற முடியும், ஆனால் நான் உண்மையில் அதை முயற்சித்தபோது, கரும்பு லீகளை சேகரிப்பது நான் கற்பனை செய்ததை விட மிகவும் கடினமாக இருந்தது.
அடுத்த தீர்வாக, "நீங்கள் ஓரியன் பீரின் பீர் லீகளை நொதித்தால், நீங்கள் அதற்கு உணவளிக்க முடியுமா?", என்ற கதை ஒரு குறிப்பு, அதிர்ஷ்டவசமாக பண்ணையில் இருந்து காரில் 20 நிமிடங்கள் தொலைவில் ஒரு ஓரியன் பீர் தொழிற்சாலை உள்ளது, மேலும் சோதனை செய்த பிறகு, நொதித்தல் பாக்டீரியா நன்றாக வேலை செய்வதைக் கண்டறிந்தேன்.
அங்கிருந்து, கரும்பு லீகளுக்கு பதிலாக பீர் லீகளை மாற்ற முடிவு செய்து, புளித்த தீவனத்தைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கினோம்.

ஆறாவது தொழில்மயமாக்கலுக்கு மோட்டோபு பண்ணையின் பாதை

நாம் தற்போது ஈடுபட்டுள்ள மறுசுழற்சி அடிப்படையிலான விவசாயம், அதில் நாங்கள் "உற்பத்தி செய்கிறோம், விநியோகிக்கிறோம் மற்றும் விற்பனை செய்கிறோம்" கடந்த சில ஆண்டுகளில் "ஆறாவது தொழில்மயமாக்கல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஆனால் எங்கள் பார்வையில், ஆறாவது வரிசை ஒரு தேவையாக இருந்தது, மேலும் இது ஒவ்வொரு முறையும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகளின் விளைவாகும்.

முதலில், அவர்கள் உணவு தயாரித்தனர், பின்னர் சந்தையில் இருந்து மாடுகளை வாங்கி, அவற்றுக்கு உணவளித்து, வளர்த்து, ஏற்றுமதி செய்தனர், மேலும் உணவு மற்றும் உழைப்பு செலவுகளை மாடுகளின் விற்பனையுடன் ஒப்பிட்டபோது, அது லாபகரமானது அல்ல என்பதைக் கண்டறிந்தனர்.

எனவே, அதை நாங்களே விநியோகித்து, அங்கேயே விற்க வேண்டும் என்பதை உணர்ந்திருந்தால், அது எங்கள் தற்போதைய உணவக நிர்வாகத்திற்கு வழிவகுத்தது, எங்கள் முன்னால் உள்ள பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க நாங்கள் எப்போதும் உழைத்திருந்தால், நாங்கள் ஆறாவது தலைமுறை தொழிலில் முடிந்திருப்போம்.

நீங்கள் ஒரு பயணத்திற்குச் செல்லும்போது, நீங்கள் பார்க்க மற்றும் சாப்பிட விரும்பும் இடங்கள் உள்ளன, மேலும் "ஒரு பயணத்தில் வேடிக்கை மற்றும் விளையாடுதல்" இல் "உணவு" ஒரு முக்கிய புள்ளியாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
அதனால்தான் உள்ளூர்வாசிகள் பெருமைப்படக்கூடிய ஒன்றை நான் செய்ய விரும்புகிறேன், "ஒகினாவாவில் இவ்வளவு சுவையான வாக்யு மாட்டிறைச்சி உள்ளது!"

ஒரு கடையை உருவாக்குவது என்பது மக்களை வளர்ப்பது பற்றியது.
ஊழியர்கள் எவ்வாறு வாழ வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு பணியிடம்

ஒரு நிறுவனத்தை கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்ற நான் என்ன செய்கிறேன் என்றால், அந்த நபரை மதிப்பதுதான்.
உயர் நிர்வாகம் செய்ய வேண்டியது அதிகாரத்தையும் சலுகையையும் பயன்படுத்தி அதிகப்படியான சகிப்புத்தன்மை கொண்டதாக காட்டிக் கொள்ளாமல், பொறுப்பை எடுத்துக்கொள்வதுதான்.

ஊழியர்கள் தவறுகள் செய்யும்போது, ஊழியர்கள் மனிதர்களாக வளர வேண்டிய பொறுப்பு ஜனாதிபதிக்கும் உள்ளது என்று நான் நம்புகிறேன்.எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் வளர உதவும் வகையில் சமூகவியல், உளவியல், வணிக நிர்வாகம் போன்றவற்றைக் கற்பித்தால், ஒவ்வொரு தனிநபரையும் நாம் மதித்தால், ஒவ்வொருவரும் சுறுசுறுப்பான பங்கு வகிக்கும் ஒரு நிறுவனமாக மாறுவோம், அவர்களின் வாழ்க்கை வளப்படுத்தப்படும், இதன் விளைவாக, அது நிறுவனத்திற்கு உதவும் என்று நான் நினைக்கிறேன்.

நீங்கள் வளர்ந்தால், திருமணம் செய்து கொண்டால், குழந்தைகளைப் பெற்றால், பேரக்குழந்தைகளைப் பெற்றால், "என் குழந்தைகள் அவர்கள் விரும்புவதைச் செய்ய வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்" என்று நீங்கள் நினைக்கும்போது அதை சரியாகச் செய்யக்கூடிய ஒரு வாழ்க்கையை நீங்கள் வாழ வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். அதற்கு களம் அமைப்பது நிர்வாகத்தின் கடமை என்று நினைக்கிறேன்.

எப்படிப்பட்ட நபரை நாம் தேடுகிறோம்

நீங்கள் உங்கள் சகாக்களுடன் பணிபுரியும் வரை, அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் சண்டையிடுவதையோ அல்லது சண்டையிடுவதையோ நீங்கள் விரும்பவில்லை.நீங்கள் மற்ற நபரைப் பற்றி பரிவுடன் இருக்கும் வரை, அவர்களை மதிக்கும் ஒத்துழைப்பு இருக்கும் வரை, எல்லோரும் தங்களை மேம்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன், எனவே ஆர்வமுள்ள எவரும் வரவேற்கப்படுகிறார்கள்.

கடைகள் எவ்வளவு தூரத்தில் இருந்தாலும் சுவையாக இருந்தால் காரில் வருவார்கள்.
என்னால் நகரத்திற்குச் செல்ல முடியாவிட்டாலும், நான் எனது சொந்த ஊரில் தங்கி இங்கே வேலை செய்ய விரும்புகிறேன், அல்லது நான் ஒகினாவாவில் வசிக்க விரும்புகிறேன், ஏனெனில் நான் மோட்டோபு பண்ணையில் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன், அது வெகு தொலைவில் இருந்தாலும், ஊழியர்கள் அவ்வாறு நினைக்கக்கூடிய ஒரு நிறுவனமாக மாற்ற விரும்புகிறேன்.

இதன் விளைவாக எங்கள் வணிகம் ஆறாம் தலைமுறை தொழிலாக மாறியதைப் போலவே, ஒவ்வொரு முறையும் "நான் அடுத்து என்ன செய்ய முடியும்?" என்று யோசித்து ஒவ்வொருவரும் அந்த நேரத்தை அனுபவிக்க முடிந்தால் உற்சாகமாக இருக்கும்.

எங்கள் நிறுவனத்தில் சேர்பவர்கள் தங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட நேரத்தை அர்த்தமுள்ளதாக செலவிட வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், அதே நேரத்தில்"வேலை வேடிக்கையானது."