Rekrut

Informace o náboru

Důvod založení Motobu Farm

Důvodem, proč jsem se začal angažovat v managementu ranče, bylo, když jsem podporoval svého bývalého učitele.Vše začalo, když jsem se o tom dozvěděl a vstoupil do recyklačního zemědělství.

Svět biotechnologií však není tak jednoduchý.
Dobytek měl průjem, když jedl bagasu, která nebyla rozložena na vlákna, takže to zpočátku nedopadlo dobře.
Mezitím jeden z chemiků v biotechnologické společnosti v Okayamě hledal fermentující bakterii, která rozkládá zbytky cukrové třtiny.
Přidáním fermentovaných bakterií se vláknina cukrové třtiny rozloží, takže se zjistilo, že krávy již nemají průjem.

Přišel jsem sem jako pomstu, protože mi bylo řečeno, že na Okinawě mohu získat kaly z cukrové třtiny, ale když jsem to skutečně zkusil, bylo těžší, než jsem si představoval, sbírat kaly z cukrové třtiny.
Jako další řešení jsem dostal nápovědu, že „Pokud kvasíte pivní kaly z piva Orion, můžete je použít jako jídlo?“ Udělal jsem experiment a zjistil jsem, že fermentované bakterie fungují dobře.
Odtud jsme se rozhodli místo kalů z cukrové třtiny používat pivní kaly a začali používat fermentované krmivo.

Cesta k 6. industrializaci, kterou se farma Motobu vydala

Zemědělství zaměřené na recyklaci, které v současnosti děláme a které zahrnuje výrobu, distribuci a prodej, je v posledních letech cyklus nazývaný „šestá industrializace“. Transformace byla produktem protiopatření a výsledků každé doby, mimo nutnost.

Nejprve vyrábíte krmivo, pak nakupujete krávy na trhu, krmíte je, chováte a posíláte. Ukázalo se, že to není ziskové.

Pak jsem si uvědomil, že „proč se nedistribuujeme a neprodáváme tam!“ Stal se z toho chemický průmysl.

Když jedete na výlet, jsou místa, která chcete vidět, a věci, které chcete jíst.
Proto chci udělat něco, na co mohou být místní hrdí a říkat: "Okinawa má tak lahodné wagyu!"

Budování obchodu je o budování lidí.
Pracoviště, kde se zaměstnanci mohou naučit, jak žít

Aby byla společnost atraktivní, dělám toho, že si toho člověka vážím.
To, co by měl vrchol udělat, je převzít odpovědnost, ne se chlubit autoritou a výsadami.

Totéž platí, když zaměstnanec udělá chybu, ale věřím, že prezident je také zodpovědný za to, že pomáhá zaměstnancům lidsky růst. Pokud například budete učit sociologii, psychologii, obchodní administrativu atd., abyste jim pomohli růst, a pokud budete respektovat každého jednotlivce, stanete se společností, kde každý může hrát aktivní roli, a jeho životy budou naplněny. , myslím, že to bude pro firmu síla.

Kdyby měl zaměstnanec život jako vyrůstat, oženit se, mít děti a vnoučata, řekl by: „Chci, aby moje děti dělaly, co chtějí. Chci, abyste žili život, který vám umožní dělat to správně, když myslíte. Myslím si, že je úkolem manažera, aby to připravil.

postavu, kterou chceme

Dokud pracuji se svými kolegy, nechci, aby se hádali nebo se zlobili. Věřím, že dokud máte schopnost ohleduplnosti a respektu k ostatním, můžete se zlepšovat, takže každý, kdo má zájem, je vítán.

Bez ohledu na to, jak daleko je obchod, pokud je jídlo vynikající, každý přijede autem.
Chci z naší společnosti udělat společnost, kde zaměstnanci cítí, že zde chtějí zůstat a pracovat, i když nemohou do města, nebo že chtějí žít na Okinawě, protože chtějí pracovat na Motobu Farm, i když je to daleko pryč.

Stejně jako se naše podnikání v důsledku toho stalo průmyslovým odvětvím 6., bylo by vzrušující, kdyby si každý mohl užít tento čas a přemýšlet o tom: "Co můžeme dělat dál?"

Přál bych si, aby lidé, kteří se připojí k naší společnosti, trávili svůj omezený čas smysluplně a mysleli si, že „práce je zábava“.