Rekrut

Informace o náboru

Budoucnost, na kterou se díváme, je
nový způsob chovu dobytka a zemědělství

Povaha odvětví živočišné výroby se brzy změní, protože se mluví o otázkách, jako je potravinová soběstačnost a ekologické problémy.
V oblasti živočišného průmyslu existují různé problémy, od problémů životního prostředí až po otázky řízení.
Při začleňování zemědělství orientovaného na udržitelnou recyklaci budeme pokračovat ve zkoumání nových způsobů chovu dobytka a zemědělství s cílem podpořit turistický průmysl na Okinawě prostřednictvím místního hovězího masa wagyu.

Values

hodnoty

  • vážit si komunity

    Zaměstnanci se shromáždili z prefektury Okinawa i mimo ni. Pochází z různých prostředí, od dětí, které vystudovaly zemědělské školy na Hokkaidó a vstoupily do společnosti, až po zaměstnance, kteří dříve pracovali ve velkoobchodě s lihovinami v regionu Kanto.
    Některé rodiny se narodily a vyrostly v místě a všichni sourozenci pracují na ranči Motobu.
    Pracujeme na různých místech, jako jsou ranče a restaurace, ale jsme společnost s vřelou atmosférou typickou pro Okinawu, kde vás při setkání s námi naplní úsměvy.

  • neboj se selhání

    Může se blížit víře, která se od založení nezměnila.
    Použití výlisků z piva Orion bylo výsledkem pokusu a omylu, přičemž neúspěch byl považován za zkušenost. Kultura „snažení“ je zakořeněna v kultuře každodenního řízení chovu dobrých krav a každodenního zlepšování každého gramu podávaného krmiva.

  • převzít zodpovědnost od začátku do konce

    Velmi dbáme na převzetí odpovědnosti od začátku do konce, protože zavádíme recyklaci orientované zemědělství, které chová krávy, nechává je chutně jíst a vrací je do životního prostředí.
    Pěstujeme hovězí maso wagyu, které můžeme dodávat s jistotou a bezpečností, protože jsme ho sami vypěstovali.

About

Vlastnosti naší společnosti

  • rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

    • rodičovství máma táta
    • Bratr, který do firmy vstupuje jako člen rodiny
    • Skupina pro převedení zaměstnání mimo prefekturu

    Spolu s rozšiřováním organizace budujeme systémy a mechanismy, které vyhovují každé kariéře a stylu práce. Protože chceme, aby naši zaměstnanci pracovali dlouhou dobu, vytváříme organizaci, která myslí na pohodlí samotných zaměstnanců a na štěstí jejich rodin.

  • otevřená
    komunikace

    • Sdílení know-how o chovu dobytka
    • Aktivní komunikace mezi obchody

    Máme kulturu myšlení a vzájemné pomoci.
    Vzdálenost s prezidentem je blízko a existuje týmová práce, která vám umožňuje s někým kdykoli konzultovat problém.

  • kreativita a inovace

    • Fermentované krmivo s použitím piva Orion
    • Jedna z největších velkých farem v prefektuře Okinawa
    • První ocenění Okinawy na Národní výstavě schopností Wagyu

    V důsledku neustálé tvorby od doby našeho založení jsme se dostali do šestého odvětví a jsme zde dnes.
    Vždy hledáme způsoby, jak dostat o Motobu Beef více lidí.

Interview

Rozhovor s prezidentem

代表取締役社長 坂口泰司

zástupce ředitele a prezidenta Taiji Sakaguchi

Přeskočte 3K a staňte se společností, která dělá své zaměstnance šťastnými.

Důvod založení Motobu Farm

Důvodem, proč jsem se začal angažovat v managementu ranče, bylo, když jsem podporoval svého bývalého učitele.Vše začalo, když jsem se o tom dozvěděl a vstoupil do recyklačního zemědělství.

Svět biotechnologií však není tak jednoduchý.
Dobytek měl průjem, když jedl bagasu, která nebyla rozložena na vlákna, takže to zpočátku nedopadlo dobře.
Mezitím jeden z chemiků v biotechnologické společnosti v Okayamě hledal fermentující bakterii, která rozkládá zbytky cukrové třtiny.
Přidáním fermentovaných bakterií se vláknina cukrové třtiny rozloží, takže se zjistilo, že krávy již nemají průjem.

Přišel jsem sem jako pomstu, protože mi bylo řečeno, že na Okinawě mohu získat kaly z cukrové třtiny, ale když jsem to skutečně zkusil, bylo těžší, než jsem si představoval, sbírat kaly z cukrové třtiny.
Jako další řešení jsem dostal nápovědu, že „Pokud kvasíte pivní kaly z piva Orion, můžete je použít jako jídlo?“ Udělal jsem experiment a zjistil jsem, že fermentované bakterie fungují dobře.
Odtud jsme se rozhodli místo kalů z cukrové třtiny používat pivní kaly a začali používat fermentované krmivo.

もとぶ牛飼育の様子

Cesta k 6. industrializaci, kterou se farma Motobu vydala

Zemědělství zaměřené na recyklaci, které v současnosti děláme a které zahrnuje výrobu, distribuci a prodej, je v posledních letech cyklus nazývaný „šestá industrializace“. Transformace byla produktem protiopatření a výsledků každé doby, mimo nutnost.

Nejprve vyrábíte krmivo, pak nakupujete krávy na trhu, krmíte je, chováte a posíláte. Ukázalo se, že to není ziskové.

Pak jsem si uvědomil, že „proč se nedistribuujeme a neprodáváme tam!“ Stal se z toho chemický průmysl.

Když jedete na výlet, jsou místa, která chcete vidět, a věci, které chcete jíst.
Proto chci udělat něco, na co mohou být místní hrdí a říkat: "Okinawa má tak lahodné wagyu!"

Budování obchodu je o budování lidí.
Pracoviště, kde se zaměstnanci mohou naučit, jak žít

Aby byla společnost atraktivní, dělám toho, že si toho člověka vážím.
To, co by měl vrchol udělat, je převzít odpovědnost, ne se chlubit autoritou a výsadami.

Totéž platí, když zaměstnanec udělá chybu, ale věřím, že prezident je také zodpovědný za to, že pomáhá zaměstnancům lidsky růst. Pokud například budete učit sociologii, psychologii, obchodní administrativu atd., abyste jim pomohli růst, a pokud budete respektovat každého jednotlivce, stanete se společností, kde každý může hrát aktivní roli, a jeho životy budou naplněny. , myslím, že to bude pro firmu síla.

Kdyby měl zaměstnanec život jako vyrůstat, oženit se, mít děti a vnoučata, řekl by: „Chci, aby moje děti dělaly, co chtějí. Chci, abyste žili život, který vám umožní dělat to správně, když myslíte. Myslím si, že je úkolem manažera, aby to připravil.

もとぶ牧場スタッフ

postavu, kterou chceme

Dokud pracuji se svými kolegy, nechci, aby se hádali nebo se zlobili. Věřím, že dokud máte schopnost ohleduplnosti a respektu k ostatním, můžete se zlepšovat, takže každý, kdo má zájem, je vítán.

Bez ohledu na to, jak daleko je obchod, pokud je jídlo vynikající, každý přijede autem.
Chci z naší společnosti udělat společnost, kde zaměstnanci cítí, že zde chtějí zůstat a pracovat, i když nemohou do města, nebo že chtějí žít na Okinawě, protože chtějí pracovat na Motobu Farm, i když je to daleko pryč.

Stejně jako se naše podnikání v důsledku toho stalo průmyslovým odvětvím 6., bylo by vzrušující, kdyby si každý mohl užít tento čas a přemýšlet o tom: "Co můžeme dělat dál?"

Přál bych si, aby lidé, kteří se připojí k naší společnosti, trávili svůj omezený čas smysluplně a mysleli si, že „práce je zábava“.