تجنيد

معلومات التوظيف

سبب إنشاء مزرعة موتوبو

كان سبب مشاركتي في إدارة المزرعة هو عندما كنت أدعم معلمي السابق ، وقد بدأ كل شيء عندما سمعت عنه ودخلت في الزراعة الموجهة لإعادة التدوير.

ومع ذلك ، فإن عالم التكنولوجيا الحيوية ليس بهذه السهولة.
أصيبت الماشية بالإسهال عندما أكلت تفل قصب السكر الذي لم يتحلل إلى ألياف ، لذلك لم تسر الأمور على ما يرام في البداية.
في غضون ذلك ، بحث أحد الكيميائيين في شركة للتكنولوجيا الحيوية في أوكاياما عن بكتيريا مخمرة تعمل على تحلل بقايا قصب السكر.
بإضافة البكتيريا المخمرة ، تتحلل ألياف قصب السكر ، لذلك وجد أن الأبقار لم تعد تعاني من الإسهال.

لقد جئت إلى هنا انتقاميًا لأنني قيل لي إنه يمكنني الحصول على قشرة قصب السكر في أوكيناوا ، لكن عندما جربتها بالفعل ، كان جمع رواسب قصب السكر أكثر صعوبة مما كنت أتخيل.
بالنسبة للحل التالي ، تلقيت تلميحًا "إذا قمت بتخمير أكوام البيرة في Orion Beer ، فيمكنك استخدامه كغذاء؟" لقد أجريت تجربة ووجدت أن البكتيريا المخمرة تعمل بشكل جيد.
من هناك ، قررنا استخدام كريات البيرة بدلاً من قصب السكر ، وبدأنا في استخدام الأعلاف المخمرة.

الطريق إلى التصنيع السادس الذي سلكته مزرعة موتوبو

في السنوات القليلة الماضية ، سميت الزراعة الموجهة نحو إعادة التدوير التي نقوم بها الآن ، والتي تتضمن الإنتاج والتوزيع والبيع ، بـ "التصنيع السادس". كان التحول نتاج التدابير والنتائج في كل مرة ، الضرورة.

أولاً ، تصنع الأعلاف ، ثم تشتري الأبقار من السوق ، وتطعمها ، وتربيها ، ثم تشحنها ، واتضح أنها لم تكن مربحة.

ثم أدركت أنه "لماذا لا نوزع أنفسنا ونبيع هناك!" لقد أصبحت صناعة كيميائية.

عندما تذهب في رحلة ، هناك أماكن تريد أن تراها وأشياء تريد أن تأكلها.
لهذا السبب أريد أن أصنع شيئًا يفخر به السكان المحليون ، قائلين ، "أوكيناوا لديها مثل هذا الواغيو اللذيذ!"

بناء متجر يدور حول بناء الناس.
مكان عمل حيث يمكن للموظفين تعلم كيفية العيش فيه

من أجل جعل الشركة جذابة ، ما أفعله هو احترام هذا الشخص.
ما يجب أن تفعله القمة هو تحمل المسؤولية ، وليس التباهي بالسلطة والامتياز.

وينطبق الشيء نفسه عندما يرتكب الموظف خطأ ، لكنني أعتقد أن الرئيس مسؤول أيضًا عن مساعدة الموظفين على النمو كبشر. على سبيل المثال ، إذا قمت بتدريس علم الاجتماع ، وعلم النفس ، وإدارة الأعمال ، وما إلى ذلك لمساعدتهم على النمو ، وإذا كنت تحترم كل فرد ، فستصبح شركة حيث يمكن للجميع أن يلعبوا دورًا نشطًا ، وستتحقق حياتهم. نتيجة لذلك ، أعتقد أنها ستكون نقطة قوة للشركة.

إذا كان الموظف يعيش حياة مثل النضوج والزواج وإنجاب الأطفال وإنجاب الأحفاد ، فإنه سيقول ، "أريد لأولادي أن يفعلوا ما يريدون. أريدك أن تعيش حياة تتيح لك القيام بذلك بشكل صحيح عندما تفكر. أعتقد أن دور المدير هو ترتيب الجدول لذلك.

الشخصية التي نريدها

طالما أعمل مع زملائي ، لا أريدهم أن يتشاجروا أو يغضبوا.أعتقد أنه طالما لديك القدرة على مراعاة الآخرين واحترامهم ، يمكنك تحسين نفسك ، لذلك نرحب بأي شخص مهتم.

بغض النظر عن بعد المتجر ، إذا كان الطعام لذيذًا ، فسيأتي الجميع بالسيارة.
أريد أن أجعل من شركتنا شركة يشعر فيها الموظفون أنهم يريدون البقاء والعمل هنا حتى لو لم يتمكنوا من الذهاب إلى المدينة ، أو أنهم يريدون العيش في أوكيناوا لأنهم يريدون العمل في مزرعة موتوبو حتى لو كانت بعيدة بعيد.

تمامًا مثل عملنا الذي أصبح قطاعًا سادسًا نتيجة لذلك ، سيكون من المثير أن يستمتع الجميع بذلك الوقت بينما يفكرون ، "ماذا يمكننا أن نفعل بعد ذلك؟"

أود من الأشخاص الذين ينضمون إلى شركتنا أن يقضوا وقتهم المحدود بشكل هادف مع التفكير في أن "العمل ممتع".